採用管理システム「sonar ATS」とは？できることや料金・活用事例を徹底解説

「種類が多くてどのツールが自社に合うのか分からない」

「ツールを導入してもうまく運用できるか不安」

LINEを活用した採用強化を検討している人の中には、上記のような疑問をもつ人も多いのではないでしょうか。
ツールを検討する中で、多機能で人気の採用管理システム「sonar ATS」について詳しく知りたい方も多いはずです。

本記事では、「sonar ATS」の特徴から導入メリット、評判、料金プランまでをわかりやすく解説します。

具体的な内容は以下のとおりです。

この記事を参考に「sonar ATS」の理解を深めて、ビジネスの成長に役立てましょう。

採用管理システム「sonar ATS」の特徴は？

sonar ATS（ソナー・エーティーエス）は、Thinkings株式会社が提供する採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）で、2,300社以上の導入実績を誇り、業界・規模を問わず多くの企業で利用されています。

sonar ATSの機能のなかでも大きな特徴としてLINE公式アカウントとの連携機能が挙げられます。従来の採用活動では、メールでのやり取りが中心でしたが、LINEを使うことで、新卒採用において若い世代とスムーズにコミュニケーションが取れるようになりました。

他の採用管理システムでもLINE公式アカウントと連携できるシステムはありますが、sonar ATSは連携することでできることが多いのも強みです

LINE公式アカウントとの連携することで活用できる機能

LINE公式アカウントとの連携することで活用できる機能には、次のようなものがあります。

• LINE配信

sonar ATSでは一斉配信や個別配信だけでなく、様々な用途に応じた配信方法があるのが大きな特徴です。
応募者の属性に応じた配信ができるセグメント配信から応募、面接、内定までの応募者のフェーズに応じた自動メッセージ配信、面接予約のリマインド配信など様々な配信を自動化させることができるため、応募者のフォロー強化と工数削減を同時に行えることが魅力の１つです

• リッチメニュー

リッチメニューとはLINEトーク画面下部に表示されるメニューのことです。
sonar ATSの大きな特徴としては応募者のステータス（エントリー前、エントリー後、面接後）に応じて「マイページ」や「選考状況」、「募集要項」など様々なコンテンツを出し分けることができます。
リッチメニューについては、以下の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

• スコアリング

応募者のアクション（エントリー、説明会参加、インターン）に応じてスコアをつけることができます。応募者ごとにスコアをつけることで、自社に対する関心度や温度感を可視化することができ、採用にあたっての１つの指標とすることができます。

• セグメント管理

応募者にアンケートを取ることで応募者をセグメント分けすることが可能です。例えば、「性別」、「住まい」、「総合職希望なのか事務職希望か」、「理系か文系か」などをあらかじめアンケートで取得することで、属性に応じた情報を配信することができるようになります。

LINE公式アカウントとの連携で実現できること

sonar ATSとLINE公式アカウントの連携により、以下のようなことが実現可能となります。

応募者側・企業側の両方の特徴を押さえておきましょう。

その他の主要機能

LINEとの連携以外にも、sonar ATSには採用業務を効率化する多くの機能が搭載されています。

求人の作成・公開機能や面接日程の自動調整など、使いこなすことで大きな作業効率化が図れるでしょう。

sonar ATSの導入で得られるメリット3選

sonar ATSは、LINE公式アカウントを運用する上で便利な機能を多数搭載しています。

ここでは、sonar ATSの導入で得られるメリットを３つご紹介します。

応答率・歩留まり率の大幅向上

従来のメールベースのコミュニケーションでは、応募者からの返信率が低いという課題がありました。特に若年層においては、メールを日常的にチェックする習慣があまりないため、重要な選考連絡を見落とすケースもあります。

sonar ATSのLINE連携機能を導入することで、応募者と身近なコミュニケーションツールでやり取りすることができるようになり、メッセージの開封率や返信率が大幅に向上します。

また、LINEでのタイムリーなやりとりは応募者の関心を維持しながら選考プロセスを進めることができるため、途中離脱を防ぐことにつながり、選考辞退率の減少にも貢献します。

採用業務の自動化・効率化

sonar ATSは、採用業務における多くの定型作業を自動化することで、採用担当者の業務負荷を大幅に軽減させることができます。

これらを自動化させることで、採用担当者の業務工数が大幅に軽減され、応募者との面談や選考の質を向上させるための時間に比重を置くことができるようになります。特に毎年大人数の採用を行う企業では、この効果が非常に大きく、採用コストの削減にもつながります。

データの一元管理と分析機能

sonar ATSでは、LINE、メール、マイページなど複数のチャネルから入ってくる応募者情報を一元的に管理することができます。これにより、採用担当者は応募者の選考状況を一目で把握でき、適切なタイミングでフォローアップを行うことが可能になります。

また、詳細な分析レポート機能により、以下のようなデータを可視化できます。

• チャネル別の応募数・成約率
• 選考ステップごとの通過率
• 応募者の属性分析
• 面接官別の評価傾向

これらのデータを基に、採用戦略の最適化や改善点の特定を行うことができ、より効果的な採用活動を実現できます。

sonar ATSはこんな企業におすすめ

sonar ATSの特徴やメリットについて理解したところで、次に特に導入がおすすめな企業について詳しく解説していきます。

若年層の採用に力を入れている企業

新卒採用や若手中途採用をメインターゲットとしている企業には、sonar ATSのLINE連携機能が特に効果を発揮します。10代後半から20代の求職者の多くは、LINEを主要なコミュニケーションツールとして利用しており、メールよりもLINEでの連絡を好む傾向があります。

これらの層にアプローチする際、従来のメール中心のコミュニケーションでは応答率が低く、優秀な人材を逃してしまう可能性があります。

sonar ATSを導入することで、応募者にとって使いやすいコミュニケーション環境を提供し、採用成功率の向上が期待できます。

毎年大人数の採用を行う企業

年間で数百名規模の採用を行う企業では、応募者管理や選考プロセスの管理が非常に複雑になります。sonar ATSの自動化機能と一元管理システムにより、大量の応募者データを効率的に処理し、採用担当者の負荷を大幅に軽減することができます。

また、小売業、飲食業、サービス業などで大量のアルバイト・パート採用を行う企業では、応募から採用までのスピードが重要な要素となります。sonar ATSのLINE連携により、スピーディーかつ確実なコミュニケーションが可能となり、競合他社よりとの差別化を図ることができます。

sonar ATSの料金プランは？

sonar ATSは初期費用がかからず、企業の採用規模に応じて料金が変動する仕組みになっています。
基本プランに加えて、必要に応じて選べるアドオン（オプション）機能も用意されており、導入する機能によって費用は変わります。

そのため、実際の料金は企業ごとに異なります。自社に必要な機能や採用体制を整理したうえで、無料相談を利用して見積もりを取るのがおすすめです。

ご紹介したLINE公式アカウントとの連携はオプション機能となっているので注意が必要です

基本プラン

sonar ATSの基本な機能に合わせて応募者人数によって金額が変わります。

初期費用０円＋年間264,000円〜（月22,000円〜）

機能別オプション

基本プランに加えて、以下のような機能別オプションが用意されています。

オプション料金も基本プランと同様で応募者数に応じて変動するため、採用予算と必要な機能を見極めて選ぶことが大切です。

さらに注意点としてsonar ATSでLINE公式アカウントを連携する場合は上記の料金とは別にLINE公式アカウントの料金が別途かかってきます。
LINE公式アカウントのプラン別料金は以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

sonar ATSの評判・口コミ

ここでは実際にsonar ATSに関する評判・口コミについて、「高評価の評判・口コミ」と「注意すべきの評判・口コミ」でまとめました。

まずは、高評価の評判・口コミから確認していきましょう。

次に、注意すべき評判や口コミを紹介します。

このように、操作性の高さやLINEとの連携機能、充実したサポート体制などが高く評価される一方で、多機能であるがゆえに導入時の設定や運用に手間がかかる点には注意が必要です。
そのため、sonar ATSを導入する際は、自社の体制やスケジュールに余裕を持って進めることが大切です。スケジュールで進めていくことが重要です。

sonar ATSの導入が“手段”で終わらないためにLINEマーケティングで採用活動を強化しよう

sonar ATSを導入する際に最も重要なことは、ツール導入自体を目的とするのではなく、採用成果の向上という本来の目標を見失わないことです。優れたツールも、適切な運用戦略なしには期待した効果を発揮できません。
ここでは採用を成功させるための重要なポイントを３つご説明します。

明確な採用戦略の策定

sonar ATS導入前に、自社の採用課題を明確にし、具体的な改善目標を設定することが重要です。「応答率を○○%向上させる」「採用期間を○日短縮する」など、数値化できる目標を設定し、その達成に向けた運用計画を立てましょう。

継続的な改善サイクルの確立

ツール導入後は、定期的にデータを分析し、運用方法の見直しを行うことが必要です。sonar ATSの豊富な分析機能を活用し、どの施策が効果的だったかを検証し、さらなる改善につなげていくことが重要です。

部署同士の連携を強化した採用体制

採用活動は人事部門だけでなく、経営層から現場スタッフまで、組織全体で取り組んでいくものです。sonar ATSを通じて得られる情報を組織全体で共有し、会社全体で採用活動の改善に活かしていくことが大切です。

LINEマーケティングを活用した採用活動は、今後ますます重要性を増していくことが予想されます。sonar ATSは、その実現に向けた強力なツールとなりますが、ツールの性能を最大限に活かすためには、戦略的な運用が不可欠です。

LINEマーケティングについては、以下の記事でも詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。